Sözleşmeli Er Olma Rehberi

Sözleşmeli Er Tanımı ve Görevi

Sözleşmeli erlik, askerlik hizmetini belirli bir sözleşme süresi boyunca yerine getiren bireyler için kullanılan bir terimdir. Türk Silahlı Kuvvetleri’nin bir parçası olarak, belirli bir süre boyunca askeri görevleri yerine getirmek üzere sözleşmeli olarak istihdam edilen askerlerdir.

Sözleşmeli erler, genellikle kısa dönemli sözleşmelerle askerlik görevini yerine getirirler. Bu süre, genellikle 6 aydan başlayıp, 36 aya kadar değişebilir. Sözleşmeli erler, askeri eğitimlerden geçerler ve Türk Silahlı Kuvvetleri’nin çeşitli birimlerinde görev alabilirler.

Sözleşmeli erlerin görevleri, birliklerinde disiplinli bir şekilde hizmet etmek, askeri eğitimlere katılmak, belirlenen görevleri yerine getirmek ve gerektiğinde askeri operasyonlarda görev almak gibi askeri standartlara uygunluk gösteren faaliyetleri kapsar. Görevleri, birliklerine ve TSK’nın genel hedeflerine katkıda bulunmak üzerine odaklanır.

Sözleşmeli erlik, genellikle gönüllülük esasına dayanır ve belirli bir süre için askeri hizmette bulunmak isteyen kişiler için bir seçenek sunar. Bu süre zarfında, sözleşmeli erler askeri disiplin, eğitim ve görevlerine uygun şekilde hareket etmekle yükümlüdürler.

Sözleşmeli Er Yükümlülükleri ve Hakları

Sözleşmeli erlerin yükümlülükleri ve hakları, askeri hizmetlerini yerine getirirken sahip oldukları görevler ve bu görevlerle birlikte elde ettikleri haklarını içerir. İşte sözleşmeli erlerin genel yükümlülükleri ve hakları:

Yükümlülükler:

1. Disiplin ve Askeri Kurallara Uymak: Sözleşmeli erler, askeri disipline ve kurallara uymakla yükümlüdürler. TSK içinde belirlenen hiyerarşiye ve talimatlara uymak zorundadırlar.
2. Görevleri Yerine Getirmek: Verilen görevleri disiplin içinde ve zamanında yerine getirmek, askeri talimatları doğru şekilde uygulamak sözleşmeli erlerin temel yükümlülüklerindendir.
3. Eğitimlere Katılmak: Sözleşmeli erler, belirlenen askeri eğitimlere düzenli olarak katılmak ve bu eğitimlerden geçmek zorundadırlar.
4. Gizlilik ve Güvenlik Kurallarına Uymak: Askeri sırları korumak, gizlilik kurallarına riayet etmek ve ulusal güvenliği tehlikeye atacak herhangi bir bilgiyi paylaşmamak yükümlülüktür.

Haklar:

1. Ücret ve Yan Haklar: Sözleşmeli erler, belirli bir maaş ve yan haklar elde ederler. Bu, askeri hizmet süresince sağlanan barınma, yemek, sağlık hizmetleri gibi imkanları içerebilir.
2. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Askeri eğitimler ve birlik içi eğitimlerle kişisel ve mesleki gelişim imkanları sözleşmeli erlere sunulabilir.
3. Sağlık Hizmetleri: Sözleşmeli erler, askeri hizmetleri süresince sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptirler.
4. İzinler ve Haklar: Belirli zaman aralıklarıyla izinler alabilirler. Yıllık izinler ve gerektiğinde hastalık izinleri gibi hakları vardır.

Sözleşmeli erler, belirli bir sözleşme süresi boyunca TSK içinde hizmet etmekte ve bu haklara ve yükümlülüklere riayet etmekle yükümlüdürler. Bu haklar ve yükümlülükler, sözleşmeli erlerin askeri hizmet süresince adil ve düzenli bir ortamda bulunmalarını sağlamak için belirlenmiştir. Ayrıca en doğru ve güncel bilgi sahibi olmak için TSK’nın veya MSB’nin yayınlamış olduğu genelgeleri incelemek şarttır. Bu bilgiler genel olarak bilinen bilgilerden derlenmiştir.

Türkiye’de Sözleşmeli Er Olabilmek İçin Gereken Genel Şartlar.

Türkiye’de sözleşmeli er olabilmek için genellikle belirli şartlar ve kriterler bulunmaktadır. Bu şartlar, adayların başvuru yapabilmesi için temel gereklilikleri içerir. Genel olarak sözleşmeli er olabilmek için gereken bazı şartlar şunlardır:

1. Türk Vatandaşı Olma: Sözleşmeli erlik için başvuran adaylar, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmalıdır.
2. Askerlikle İlgili Yasal Durumlar: Askerlik hizmetini yapmış olmak veya askerlikle ilgili yasal durumu bulunmak gereklidir. Bu durum, askerlik çağına gelmiş ancak askerlik hizmetini yapmamış veya tecil ettirmiş olmak şeklinde olabilir.
3. Eğitim Durumu: Sözleşmeli erlik için belirli bir eğitim seviyesi gerekebilir. Genellikle en az ilkokul mezunu olma şartı aranırken, bazı özel birimler veya görevler için lise veya daha üstü eğitim gerekliliği olabilir.
4. Yaş Şartları: Sözleşmeli erlik için belirli yaş aralığında olmak gerekebilir. Genellikle 20 ile 27 yaş arasındaki adaylar başvurabilirler. Ancak bu yaş aralığı farklılık gösterebilir.
5. Sağlık Koşulları: Askerlik hizmetini yapacak adayların askerlik hizmetine uygun sağlık koşullarına sahip olmaları gereklidir. Bu koşullar, fiziksel ve psikolojik sağlık durumunu içerir.
6. Adli Sicil Durumu: Sözleşmeli er olabilmek için adayların adli sicil kaydının temiz olması gereklidir. Ağır suçlardan veya askeri hizmete uygun olmayan durumlardan kaynaklı olumsuz bir sicil durumu, başvuruyu etkileyebilir.

Başvuru süreci ve şartlar, zaman zaman değişiklik gösterebilir. Bu nedenle sözleşmeli er olma sürecine başlamadan önce en güncel şartları ve gereklilikleri öğrenmek önemlidir. Bu bilgiler genel bir bakış sunmakla birlikte, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin resmi internet sitesi veya askerlik şubelerinden detaylı ve güncel bilgi alınabilir.

Sözleşmeli Er Olabilmek İçin Başvuru Süreci

Türkiye’de sözleşmeli er olma yolunda adaylar, belirli şartları sağladıklarında başvuru yapabilirler. Başvuru süreci genellikle askerlik şubeleri aracılığıyla yürütülür ve adaylar aşağıdaki adımları izleyebilirler:

1. Şartları Kontrol Edin: Öncelikle, sözleşmeli er olabilmek için gerekli olan genel şartları kontrol edin. Vatandaşlık durumu, askerlikle ilgili yasal durum, eğitim düzeyi, yaş sınırları, sağlık koşulları ve adli sicil gibi gerekliliklere uygun olup olmadığınızı belirleyin.
2. Askerlik Şubesi veya İnternet Sitesi: Başvuru süreciyle ilgili güncel bilgileri öğrenmek için yerel askerlik şubesine başvurun veya Türk Silahlı Kuvvetleri’nin resmi internet sitesini ziyaret edin. Burada güncel başvuru şartları, başvuru tarihleri, belgeler ve diğer gereklilikler hakkında bilgi bulabilirsiniz.
3. Başvuru Belgeleri Hazırlayın: Başvuru yapmak için istenen belgeleri hazırlayın. Kimlik belgesi, öğrenim durumunu gösteren belgeler, askerlikle ilgili belgeler, sağlık raporu gibi belgeler başvuru sırasında istenebilir.
4. Başvuru Yöntemleri: Başvuru genellikle askerlik şubelerine şahsen yapılabilir. Başvuru sırasında istenilen belgelerin yanı sıra gerekli formları doldurmanız gerekebilir. Ayrıca, bazı durumlarda online başvuru seçenekleri de olabilir. Bu durumda resmi internet sitesindeki yönergeleri takip ederek online başvuruyu gerçekleştirebilirsiniz.
5. Değerlendirme ve Süreç: Başvurunuz değerlendirilecek ve gerektiğinde fiziksel testler, mülakatlar veya diğer değerlendirme aşamalarına katılmanız istenebilir. Kabul edilmeniz durumunda, sözleşmeli er olarak hizmete başlama süreci ve yerleştirme işlemleri başlatılacaktır.

Başvuru süreci, zaman zaman değişiklik gösterebilir veya özel durumlarda farklılık gösterebilir. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce güncel bilgileri almak için ilgili askeri makamlarla iletişime geçmek önemlidir.

Başvuru Sürecinde İstenen Belgeler Ve Gereklilikler

Sözleşmeli er olabilmek için başvuru yaparken genellikle belirli belgeler ve gereklilikler istenir. Bu belgeler ve gereklilikler, başvurunun kabul edilmesi ve sürecin ilerlemesi için gereklidir. İşte genellikle istenen belgelerden bazıları:

1. Nüfus Cüzdanı veya Kimlik Fotokopisi: Kimlik belgesi olarak nüfus cüzdanı veya kimlik kartının fotokopisi istenebilir.
2. Eğitim Durumunu Gösteren Belgeler: İlkokul, ortaokul, lise veya üniversite diploması veya mezuniyet belgesi gibi eğitim düzeyini gösteren belgeler.
3. Askerlik Durumunu Gösteren Belgeler: Askerlik yapmış olanlar için terhis belgesi, tecil durumu olanlar için tecil belgesi veya muafiyet belgesi gibi askerlikle ilgili belgeler.
4. Sağlık Raporu: Askerlik hizmetine uygun olduğunuzu gösteren resmi bir sağlık kuruluşundan alınmış sağlık raporu.
5. Adli Sicil Kaydı: Temiz bir adli sicil kaydını gösteren belge.
6. Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği: Nüfus kaydınızı gösteren resmi belge.
7. Vesikalık Fotoğraf: Genellikle son altı ay içinde çekilmiş, biyometrik özelliklere sahip vesikalık fotoğraf.
8. Dilekçe ve Diğer Başvuru Formları: Askerlik şubesince verilen veya internet üzerinden doldurulması gereken başvuru formları.

Belgelerin yanı sıra, başvuru esnasında istenebilecek ek belgeler veya özel durumlar olabilir. Başvuru sürecinde gerekli olan belgeler ve gereklilikler, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin güncel politikaları ve askerlik şubelerinin taleplerine göre değişebilir. Bu nedenle, başvuru öncesinde en güncel bilgiyi ilgili askeri birimlerden veya resmi internet sitelerinden edinmek önemlidir.

Askeri Sınavlar ve Değerlendirme

Adayların Askeri Sınavlardan Geçiş Süreci

Bu süreç, adayların askeri niteliklerini ve uygunluklarını değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Genellikle şu aşamaları içerir:

1. Genel Yetenek ve Sözlü Sınavlar: Başvuran adaylar, genel yetenekleri ölçmek amacıyla yazılı sınavlara tabi tutulabilirler. Bu sınavlar, genellikle matematik, Türkçe ve genel kültür gibi alanlardaki bilgi ve yetenekleri ölçer. Adaylar ayrıca, sözlü sınavlara da çağrılabilirler. Sözlü sınavlar, adayların iletişim yetenekleri, motivasyonu ve genel uygunluğunu değerlendirmek için yapılır.
2. Fiziki Yetenek Testleri: Adaylar, fiziksel yeterliliklerini değerlendirmek üzere çeşitli fiziki testlere tabi tutulabilirler. Koşu, mekik, barfiks, şınav gibi egzersizler bu testler arasında olabilir. Bu testler, adayların askeri eğitime uygunluğunu değerlendirmede önemli bir rol oynar.
3. Sağlık Muayeneleri: Adaylar, askerlik hizmetine uygun olup olmadıklarını belirlemek amacıyla detaylı sağlık muayenelerinden geçirilirler. Bu muayeneler, fiziksel sağlık durumu, görme ve işitme yetenekleri, genel sağlık durumu gibi faktörleri değerlendirir.
4. Psikolojik Değerlendirme: Adayların psikolojik durumları ve uygunlukları da değerlendirilir. Bu, kişilik testleri, mülakatlar ve diğer psikolojik değerlendirme yöntemleri ile yapılabilir.
5. Mülakatlar: Adaylar, askeri yetkililer tarafından yapılan mülakatlara çağrılabilirler. Bu mülakatlar, adayların motivasyonu, liderlik yetenekleri ve askeri hizmete olan uygunlukları üzerine değerlendirme yapar.

Bu aşamalar, adayların askeri yetenekleri, fiziksel uygunlukları ve genel olarak askerlik hizmetine uygunlukları üzerine değerlendirme yapılmasını sağlar. Başarılı olan adaylar, sözleşmeli er olarak askeri hizmete başlamak üzere kabul edilebilirler. Her aşama belirli bir kriteri temsil eder ve adayların başvuru sürecinde bu kriterlere uygunluk göstermeleri beklenir.

Fiziki Yeterlilik Testleri Ve Diğer Değerlendirme Aşamaları

Sözleşmeli er olabilmek için adayların geçtiği fiziki yeterlilik testleri ve diğer değerlendirme aşamaları, adayların askeri hizmet için gerekli fiziksel ve psikolojik özelliklere sahip olup olmadığını değerlendirmeye yöneliktir. Bu aşamalar genellikle şunları içerir:

1. Fiziki Yeterlilik Testleri:
   • Koşu Testi: Belirli bir süre veya mesafede belirlenmiş bir hızda koşma testi.
   • Şınav Testi: Belirli bir süre veya tekrar sayısı içinde yapılan şınav sayısının değerlendirilmesi.
   • Mekik Testi: Belirli bir süre veya tekrar sayısı içinde yapılan mekik sayısının değerlendirilmesi.
   • Barfiks Testi: Belirli bir süre veya tekrar sayısı içinde yapılan barfiks sayısının değerlendirilmesi.
2. Atletizm ve Dayanıklılık Testleri:
   • Sprint Testleri: Kısa mesafede hızlı koşu testleri.
   • Diğer Atletizm Testleri: Üç adım atlama, yüksek atlama gibi çeşitli atletizm testleri.
   • Dayanıklılık Testleri: Belirli bir süre boyunca dayanıklılığı değerlendiren egzersizler.
3. Askeri Eğitim ve Beceri Testleri:
   • Askeri Yetenek Testleri: Belirli bir askeri beceri veya taktikleri değerlendiren testler.
   • Alet Kullanma Becerileri: Silah kullanma veya diğer askeri araçları kullanma becerilerinin test edilmesi.
4. Sağlık Muayeneleri:
   • Fiziksel Sağlık Değerlendirmesi: Genel sağlık kontrolü, vücut ölçümleri, kan basıncı kontrolü gibi fiziksel sağlık değerlendirmesi.
   • Görme ve İşitme Testleri: Görme ve işitme yeteneklerinin değerlendirilmesi.
5. Psikolojik Değerlendirme:
   • Kişilik Testleri: Adayların kişilik özelliklerini ve psikolojik profillerini değerlendirmek için kullanılan testler.
   • Mülakatlar ve Röportajlar: Adayların motivasyonu, liderlik potansiyeli ve askeri hizmete uygunlukları hakkında görüşmeler.

Bu değerlendirme aşamaları adayların askeri hizmete uygunluğunu değerlendirmek için yapılan testlerdir. Her bir aşama, adayların fiziksel, zihinsel ve askeri yeteneklerini ölçerek sözleşmeli er olmaya uygun olup olmadıklarını belirlemeye yardımcı olur. Adayların bu testlere hazırlıklı olmaları, genel sağlık durumlarına dikkat etmeleri ve belirtilen standartları karşılamaları önemlidir.

Eğitim Süreci ve Görevlendirme

Kabul Edilen Adayların Eğitim Süreci Ve İçeriği

Sözleşmeli er olarak kabul edilen adaylar, askeri eğitimlerini ve göreve hazırlık sürecini tamamlamak üzere belirli bir eğitim programından geçerler. Bu eğitim süreci, askeri disiplini öğretmek, temel askeri bilgi ve becerileri kazandırmak ve göreve hazırlamak amacıyla tasarlanmıştır. Eğitim süreci genellikle şu unsurları içerir:

1. Temel Askeri Eğitim: Adaylar, askeri disiplin, askeri kurallar, temel askeri taktikler ve stratejiler gibi konularda eğitilirler. Bu aşama genellikle askeri yaşamın temel ilkeleri, düzen ve disiplin üzerine odaklanır.
2. Fiziksel Eğitim: Adaylar, fiziksel kondisyonlarını artırmak ve askeri görevler için gereken dayanıklılığı kazanmak için fiziksel egzersizlere tabi tutulurlar. Koşu, yüzme, atletizm gibi fiziksel aktiviteler ve dayanıklılık egzersizleri bu süreçte yer alabilir.
3. Silah Eğitimi: Adaylar, silah kullanımı, nişan alma teknikleri, silah bakımı ve güvenliği gibi konularda eğitilirler. Silahların doğru ve güvenli bir şekilde kullanımı üzerine detaylı eğitimler verilir.
4. Taktiksel Eğitim: Askeri taktikler, stratejiler ve birlik içinde hareket etme becerileri üzerine eğitimler alırlar. Takım çalışması, taktiksel manevralar ve saha operasyonları gibi konular bu aşamada işlenir.
5. İlave Eğitim ve Uzmanlık Alanları: Bazı durumlarda, adayların belirli uzmanlık alanlarında eğitilmesi gerekebilir. Örneğin, zırhlı birlikler, topçu birlikleri veya diğer askeri birimler için özel eğitimler alınabilir.
6. Psikolojik ve Manevi Destek: Askeri eğitim sırasında adayların psikolojik destek alabilecekleri birimler ve programlar da olabilir. Ayrıca, motivasyonlarını yüksek tutmak ve moral sağlamak için manevi destek de verilebilir.

Eğitim süresi ve içeriği, sözleşmeli er olarak görev yapılacak birim ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Adayların eğitim sürecinde gösterdikleri performans, disiplin ve başarı, görevlerine atanmaları ve ilerlemeleri açısından önemlidir. Eğitim süreci boyunca adaylar, disiplinli bir şekilde eğitimlere katılır, talimatlara uyar ve görevlerini yerine getirme yeteneklerini geliştirmeye odaklanırlar.

Sözleşmeli Er Olarak Görev Yapmaya Başlama Süreci Ve Yerleştirme

Sözleşmeli er olarak kabul edilen adayların göreve başlama süreci ve yerleştirme aşamaları, eğitimlerini tamamladıktan sonra gerçekleşir. Bu süreç, adayların belirlenen birimlere yerleştirilmesi ve göreve başlamaları için gerekli prosedürleri içerir. İşte genel olarak sözleşmeli erlerin göreve başlama süreci:

1. Atama ve Yerleştirme: Sözleşmeli erlik eğitimini tamamlayan adaylar, askeri yetkililer tarafından belirlenen birimlere veya birliklere yerleştirilirler. Bu yerleştirme sürecinde adayların eğitim aldığı uzmanlık, eğitim başarıları ve birlik ihtiyaçları göz önünde bulundurulur.
2. Göreve Başlama: Adaylar, yerleştirildikleri birimlere bildirilir ve belirtilen tarihte göreve başlamaları sağlanır. Bu süreçte adaylara görevlerini yerine getirmek için gerekli olan bilgi, donanım ve görev tanımları verilir.
3. Birimdeki Eğitim ve Uyum Süreci: Yerleştirildikleri birimde, sözleşmeli erler genellikle bir adaptasyon sürecinden geçerler. Burada, birimin çalışma prensipleri, kuralları ve işleyişi hakkında bilgilendirme alırlar. Bu süreçte, birimdeki diğer personel ile tanışıp uyum sağlamaları da beklenir.
4. Görev ve Sorumluluklar: Sözleşmeli erler, yerleştirildikleri birimde görevlerini belirlenen kurallara ve talimatlara uygun bir şekilde yerine getirirler. Bu süreçte eğitimlerini alırken edindikleri bilgi ve becerileri pratikte kullanma fırsatı bulurlar.

Göreve başlama süreci, sözleşmeli erlerin yetenekleri ve eğitimleri doğrultusunda belirli bir birimde görev alarak askeri hizmete katılmalarını içerir. Bu süreçte adayların, disiplinli ve işbirlikçi bir şekilde yeni görev yerlerine uyum sağlamaları beklenir.

Kariyer Olanakları ve İlerleme

Sözleşmeli Er Olarak Göreve Başladıktan Sonra Kariyer İmkanları

Sözleşmeli er olarak göreve başladıktan sonra, askerlik kariyerinde çeşitli ilerleme ve gelişme fırsatları bulunabilir. Ancak, sözleşmeli erlik genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan bir hizmet şeklidir ve kariyer imkanları, sözleşmenin bitiş süresi ve sonrasındaki tercihlere bağlı olarak değişebilir. İşte sözleşmeli erlerin kariyer imkanları hakkında genel bilgiler:

1. Mesleki Gelişim ve Eğitim: Sözleşmeli erler, görevleri sırasında farklı eğitim ve kurslara katılma fırsatı bulabilirler. Bu eğitimler, mesleki becerilerini artırmak veya belirli uzmanlık alanlarında yetkinlik kazanmalarını sağlayabilir.
2. Uzmanlık ve İlerleme Fırsatları: Bazı sözleşmeli erler, belirli alanlarda uzmanlaşmak veya belirli birliklerde görev almak üzere seçilebilirler. Örneğin, belirli silah sistemleri veya teknik becerilere sahip olanlar, uzmanlık alanlarına yönlendirilebilirler.
3. Meslek İçi Yükselme: Görev sırasında performansı yüksek olan sözleşmeli erler, belirli bir süre sonunda askeri kariyerlerinde yükselme fırsatı bulabilirler. Bu, rütbe yükselmesi veya daha fazla sorumluluk alan pozisyonlara atanma şeklinde olabilir.
4. Mesleğe Geçiş Fırsatları: Sözleşmeli erlik sonrasında, askeri mesleklerde veya polislik, güvenlik alanlarında kariyerlerine devam etme fırsatları bulunabilir. Bu, askeri tecrübelerini veya becerilerini farklı alanlarda değerlendirme imkanı sağlayabilir.
5. Uzmanlık Okulları ve Eğitimler: Başarılı olan sözleşmeli erler, belirli uzmanlık okullarına veya daha ileri eğitim programlarına başvurma ve kabul edilme imkanı elde edebilirler. Bu, daha üst düzey askeri eğitimler alarak kariyerlerini şekillendirebilir.

Kariyer imkanları, adayın gösterdiği performans, disiplin ve yeteneklerine bağlı olarak değişebilir. Bununla birlikte, sözleşmeli erlik hizmeti genellikle belirli bir süreyle sınırlı olup, askeri kariyerde ilerleme veya farklı kariyer fırsatları elde etmek için çeşitli tercihler yapılabilir veya farklı yönlere gidilebilir.

Sözleşmeli Erlikten Sonra Gelecek Adımlar

Sözleşmeli Erlik Süresinin Sonlanması.

Sözleşmeli erlik süresinin sona ermesi durumunda, sözleşmenin bitiş sürecine yaklaşılırken veya bitiminde adayın çeşitli seçenekleri olabilir. Bu seçenekler, adayın tercihlerine, askeri hizmetteki performansına, kariyer hedeflerine ve devam etmek istediği alana göre farklılık gösterebilir. İşte sözleşmeli erlik süresinin sona ermesi durumunda izlenebilecek bazı yollar:

1. Yeniden Sözleşmeli Olarak Devam Etme: Bazı sözleşmeli erler, sözleşmelerinin bitmesiyle birlikte yeniden sözleşme yapma seçeneğine sahip olabilirler. Bu durumda, askeri hizmette devam ederek kariyerlerine sözleşmeli olarak devam etme seçeneği vardır.
2. Askerlik Hizmetini Tamamlama: Sözleşmeli erlik süresi sona erdikten sonra, adaylar askerlik hizmetini tamamlamış olabilirler. Bu durumda, askerlik görevini tamamlayan adaylar, askerlik hizmetlerini tamamlamış olurlar ve terhis olabilirler.
3. Diğer Askeri Kariyer veya Mesleki Yol Seçenekleri: Sözleşmeli erlik sonrasında, askeri kariyerlerine devam etmek isteyenler, farklı birimlere veya farklı askeri uzmanlık alanlarına geçiş yapabilirler. Bu, belirli uzmanlık alanlarında eğitim alarak veya farklı birimlere atanarak olabilir.
4. Sivil Hayata Geçiş: Sözleşmeli erlik süresi sona erenler, askeri kariyerlerini sonlandırıp sivil hayata geçiş yapabilirler. Bu durumda, sivil sektörde iş arama, eğitim almaya devam etme veya farklı kariyer fırsatlarını değerlendirme seçenekleri bulunabilir.
5. Yükseköğrenim ve Eğitim: Bazı sözleşmeli erler, sözleşmeleri sona erdikten sonra yükseköğrenime devam etme veya eğitimlerini ilerletme kararı alabilirler. Üniversite eğitimi veya uzmanlık alanlarında eğitimler alma gibi seçenekler değerlendirilebilir.

Her bir seçenek, sözleşmeli erin tercihlerine ve gelecek planlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Sözleşmeli erlik sonrası dönem, bireyin kariyer planlarına ve hedeflerine bağlı olarak farklı seçenekler sunabilir. Bu süreçte, askeri birimler veya yetkililer genellikle adaylara danışmanlık ve rehberlik sağlarlar.